Archief

Beste apotheek spreekt 12 talen

Het zijn vaak de kleinere bedrijven die het best inspelen op de superdiversiteit van de Nederlandse samenleving. Slagerij Schell aan de Rotterdamse West-Kruiskade is landelijk misschien wel het bekendste voorbeeld. Op een willekeurige zaterdag staan er bijna 20 vrouwen en mannen uit bijna even zoveel culturen om hun extreem gevarieerde klantenbestand te bedienen.

Vandaag werd […]

PwC Nederland

Het diversiteitsdebat

Ook in Engeland wordt het debat over gebrek aan diversiteit gevoerd. Zo meldden we al eerder dat de IPA, de Britse tegenhanger van de VEA, in zijn nieuwjaarsboodschap pleit voor meer diversiteit in zowel de leiding als andere functies binnen de Britse reclame-bureauwereld.

Vorige week vond ook een door The Economist georganiseerd debat plaats […]

Diversity Matters

Eerder dit jaar publiceerde McKinsey de resultaten van een onderzoek over de effecten van diversiteit in het topmanagement van bedrijven. Gedurende een aantal jaren werden 366 bedrijven onderzocht in Canada, Latijns-Amerika, het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten. Er werd gekeken naar de financiële resultaten en de samenstelling van het topmanagement, directies en bestuur. De resultaten […]

Het beste uit mensen halen

(Bron foto)

Sander van t Noordeinde, Group Chief Executive van Accenture, vandaag in de Volkskrant:

‘Maar ook voor bedrijven is het slecht als werknemers niet zichzelf durven zijn. Elke organisatie wil het beste uit mensen halen, ongeacht of je gay of straight bent, man of vrouw, wat je etniciteit is, etc. Dat kan alleen […]

Defensie en diversiteit

Gisteren was bij Pauw & Witteman het verhaal te zien van Sabra Rahiembaks, de geschorste beveiliger bij de Koninklijke Marechaussee.

In ons boek ‘Dé consument bestaat niet’ wordt niet alleen ingegaan op de gevarieerde consumentenmarkt, maar komt ook de overheid aan bod.  Zo wordt er uitgebreid ingegaan op het diversiteitsvraagstuk bij het ministerie van […]

Boos? Aziaat niet onder de indruk…

Als je denkt dat boosheid een effectief drukmiddel kan zijn om je onderhandelingspartner tot concessies te dwingen, dan is het wel van belang je eerst rekenschap te geven van de etnisch-culturele achtergrond van die partner.

Hajo Adam en William Maddux van het Franse INSEAD hebben in samenwerking met Alwa Shirako van de Amerikaanse […]